24 يومًا من بدء تحصيل الغرامة في حالة عدم الامتثال لـ “التدجين”

تهدف وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة إلى تعزيز التوطين في القطاع الخاص وتشجيع المنشآت على توظيف المواطنين الإماراتيين. وتعد هذه الخطوة جزءًا من جهود الحكومة الرامية إلى توفير فرص عمل للمواطنين الإماراتيين وتحسين مستوى العيش لديهم.

وتشمل جهود الوزارة إصدار العديد من القوانين والتشريعات المتعلقة بالتوطين، بما في ذلك تحديد نسبة التوطين التي يجب أن تحققها المنشآت في القطاع الخاص. وتعمل الوزارة على مراقبة التزام المنشآت بأهداف التوطين، وتفعيل الإجراءات الرادعة ضد المنشآت التي لا تلتزم بالتوطين.

وتشير الغرامات التي تفرضها الوزارة على المنشآت التي لا تلتزم بأهداف التوطين إلى أهمية الالتزام بالتوطين، وتعمل على تشجيع المنشآت على توظيف المواطنين الإماراتيين وتحسين فرص العمل لديهم.

نظام “نافس” هو منصة توظيف إلكترونية تديرها وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة، وتهدف إلى تسهيل عملية التوظيف للشركات وتوفير فرص العمل للمواطنين الإماراتيين. وتسعى الوزارة من خلال هذه المنصة إلى توفير فرص عمل مؤهلة للمواطنين، وتحسين مستوى العيش لديهم.

تتيح منصة “نافس” لأرباب العمل في القطاع الخاص الإعلان عن الوظائف الشاغرة والبحث عن المرشحين المناسبين لها، وتوفير فرص التدريب والتطوير للموظفين الإماراتيين. كما توفر الخدمات اللازمة للموظفين الإماراتيين للعثور على وظائف مناسبة، وتساعدهم على تطوير مهاراتهم وتحسين فرصهم في الحصول على فرص عمل جديدة.

ويمكن للمنشآت في القطاع الخاص الانضمام إلى برنامج “نافس” للحصول على الدعم والمساعدة في تحقيق أهداف التوطين. وتوفر الوزارة حزمة من الدعم والحوافز للمنشآت المتميزة التي تحقق الإنجازات الجودة في تدريب وتوظيف المواطنين الإماراتيين، مما يعزز تصنيف المنشأة ويساعدها على الحصول على خصومات تصل إلى 80٪ على خدمات الوزارة.