الموارد البشرية السعودية: لن يتم تجديد إقامات العاملين في تلك المهن وسيتم ترحيلهم من المملكة

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن بدء توطين منافذ البيع في سبعة أنشطة اقتصادية في المملكة العربية السعودية.

ومن المتوقع أن تبدأ المرحلة الأولى من هذه المبادرة في مختلف مناطق المملكة ابتداءً من الثاني عشر من شهر يونيو الموافق 23/11/1444 هـ. تأتي هذه الخطوة استمرارًا للجهود التي تبذلها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعزيز توظيف المواطنين وتمكينهم من المشاركة في سوق العمل والمساهمة في التنمية الاقتصادية للمملكة.

أهداف توطين منافذ البيع

تهدف هذه المبادرة إلى توفير بيئة عمل تساعد على تعزيز توظيف المواطنين والمواطنات في الأنشطة الاقتصادية التالية:

1. بيع معدات ومواد التعبئة والتغليف.
2. منافذ الصيد ولوازم الرحلات.
3. منافذ بيع السيارات الكهربائية ومعدات المطاعم.
4. بيع أجهزة تنقية المياه ومعدات الملاحة.
5. منافذ المصاعد.
6. منافذ الأمن وأدوات الأمان.
7. منافذ بيع العشب الصناعي.

فرص العمل المتوقعة

تتضمن المهن المرتبطة بتوطين هذه المنافذ عدة وظائف مثل:

• مدير فرع.
• صراف.
• مشرف.
• خدمة العملاء.
• محاسب للعملاء والعملاء.

ومن المتوقع أن يتم توفير حوالي 12,000 فرصة عمل للمواطنين من الجنسين في هذه الأنشطة الاقتصادية.

توطين المنافذ بالتعاون بين الجهات المختلفة

تأتي مبادرة توطين منافذ البيع كجزء من التعاون بين وزارة الموارد البشرية ووزارة التجارة. تشارك وزارة التجارة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في جهود توطين منافذ خدمة الفحص الدوري للسيارات. يتم تنفيذ هذه المبادرة في مرحلتين، حيث تبلغ نسبة التوطين 50٪ في المرحلة الأولى وتصل إلى 100٪ في المرحلة الثانية.

فوائد توطين منافذ البيع

توفر مبادرة توطين منافذ البيع فرص عمل للمواطنين السعوديين وتحقق العديد من الفوائد الاقتصادية والاجتماعية، بما في ذلك:

• زيادة مشاركة المواطنين في سوق العمل.
• تحسين البيئة العملية للمواطنين والمواطنات.
• تحفيز التنمية الاقتصادية.
• تعزيز الاستدامة الوظيفية والمهنية للمواطنين.
• تعزيز القدرات المحلية في القطاعات الاقتصادية المختلفة.

دعم القطاع الخاص والتسوية

تعمل الحكومة على دعم مؤسسات القطاع الخاص من خلال تقديم حزمة دعم وحوافز لتشجيعها على توظيف المواطنين السعوديين. وتشمل هذه الدعم العديد من الخدمات والبرامج التي تهدف إلى تسهيل عملية التوظيف وتدريب المواطنين، بما في ذلك:

• دعم عملية استقطاب العاملين والبحث عن الأشخاص المناسبين.
• دعم استمرارية العمل للمواطنين في المؤسسات.
• خدمات دعم التأهيل والتدريب.
• استخدام برامج التوظيف المتاحة من خلال صندوق التنمية البشرية.

كيفية التسجيل في برنامج التوطين

للتسجيل في برنامج التوطين، يجب على المنشأة القامة بزيارة الحساب الرسمي المعتمد للمنشأة واتباع الخطوات التالية:

1. تسجيل الدخول إلى الحساب الرسمي المعتمد للمنشأة.
2. اختيار “برامجنا” من القائمة المنسدلة المتاحة.
3. اختيار “توطين”.
4. اختيار “طلبات دعم الأجور”.

الفرق بين التوطين والسعودة

يشير مصطلح السعودة إلى توظيف السعوديين بدلاً من الوافدين في الوظائف داخل القطاع الخاص. بدأت المرحلة الأولى من السعودة عام 1975 وكان الهدف هو زيادة فرص العمل للسعوديين وتحسين مشاركتهم في سوق العمل. يهدف التوطين إلى توفير فرص عمل محددة للمواطنين في أنشطة اقتصادية معينة، بما في ذلك منافذ البيع. يعمل التوطين على زيادة مشاركة المواطنين في سوق العمل وتحسين بيئة العمل لهم.

مبلغ دعم التوطين

مبلغ دعم التوطين يتراوح من 30٪ إلى 50٪ من الراتب الشهري للمواطن السعودي، ويكون بحد أقصى خمسة آلاف ريال سعودي. ومع ذلك، يجب أن تكون الوظيفة المتاحة ضمن الوظائف المشمولة ببرنامج التوطين.