تم الإعلان مؤخرًا عن قرار هام من وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بخصوص العمالة الوافدة.
ويتعلق هذا القرار بتنفيذ المرحلة الثانية من تعديل آلية الانتقال الوظيفي للعمالة الوافدة في القطاع الخاص. وقد كانت هذه الآلية محدودة في المرحلة السابقة للعمالة الوافدة في المنشآت الفردية فقط، ولكن تم تعميمها الآن على كافة منشآت القطاع الخاص.
وأشارت الوزارة أن آلية الانتقال تتطلب:
ويتضمن القرار تمكين العامل الوافد في المملكة السعودية من الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة إلى تحويل التعويض المالي غير المدفوع من صاحب العمل السابق قبل الانتقال. كما يتطلب القرار من صاحب العمل الجديد دفع التعويض المالي للعامل من تاريخ التعيين.
وتعد هذه المرحلة من القرارات التي تصب في مصلحة العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية، حيث يتم تجنب تراكم المبالغ غير المدفوعة على صاحب العمل الحالي، وتحميل صاحب العمل الجديد المسؤولية عن دفع هذه المديونيات. كما يساهم القرار في رفع مستوى مرونة إجراءات نقل الوظائف بين المنشآت، وذلك لخلق سوق عمل جاذب وتحقيق أهداف استراتيجية سوق العمل في المملكة العربية السعودية. وتعتبر هذه المرحلة إضافة إلى تطوير سياسات وخدمات الوزارة بما يتماشى مع رفع كفاءة ومستوى حقوق العمال الوافدة في المملكة العربية السعودية.
شهدت بداية تعاملات أسعار العملات الأجنبية أمام الجنية المصري في مصر يوم السبت الموافق 4…
بالنسبة لــ حالة الطقس في مصر فأن الأجواء المستقرة تعم معظم أنحاء البلاد اليوم، وفقًا…
خطوات الاستعلام عن تغيب وافد حيثُ تُعدّ المملكة العربية السعودية وجهة مثالية للعديد من العمال…
يتراوح سعر أجهزة الراوتر المنزلية من Orange 4G بين999 جنيهًا مصري و749جنيهًا مصري ويمكن دفعها…
في ضوء أحدث تحديث لجميع أسعار الذهب في المملكة العربية السعودية، يتجاوز الارتفاع الغير مسبوق…
في الوقت الحالي، تثير أسعار الذهب في المملكة اهتمام العديد من المستثمرين والمتابعين للأسواق المالية…
This website uses cookies.